9 Gründe für die Kündigungen guter Mitarbeiter

2. Sie belohnen gute Arbeit zu wenig

Es ist leicht, die Wirkung eines Klopfens auf die Schulter zu unterschätzen, vor allem bei Top-Performern, die höchst motiviert sind. Alle mögen Lob, nicht mehr als diejenigen, die hart arbeiten und ihr Bestes geben. Manager müssen mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, um herauszufinden, was ihnen ein gutes Gefühl gibt. Für einige ist es eine Gehaltserhöhung und wiederum für andere eine öffentliche Anerkennung. Es gibt natürlich noch viele weitere Möglichkeiten die Mitarbeiter für gute Arbeit zu belohnen.

Bei Top-Mitarbeitern passiert es oft, dass man eine gute Leistung für normal ansieht und diese im einzelnen nicht honoriert. Das Maß an Anerkennung ist oft zu gering und die Motivation leidet.

Vorherige SeiteSeite 3 von 11 Nächste Seite

Interessant: Haben Sie sich jemals gefragt, warum wir Gänsehaut bekommen?

Gänsehaut entsteht, wenn winzige Muskeln an der Basis jedes Haarfollikels sich zusammenziehen, wodurch die Haare aufgerichtet werden. Dies ist eine evolutionäre Reaktion auf Kälte oder emotionale Reize, die ursprünglich dazu diente, die Körperwärme zu erhöhen oder das Erscheinungsbild zu vergrößern, um Bedrohungen abzuwehren. Heute ist diese Reaktion meist ein Überbleibsel unserer tierischen Vorfahren.