14. Standhaftigkeit vs. Kompromissbereitschaft
Die Mitarbeiterin bleibt jedoch hartnäckig bei ihrer Entscheidung und betont, dass sie keine Bereitschaft hat, mit dem Bewerber zusammenzuarbeiten. Sie fühlt sich von seinen vorherigen unangemessenen Bemerkungen und Kommentaren gestört und ist nicht bereit, Kompromisse einzugehen.
Der Kollege versucht, die Situation zu deeskalieren, indem er die Möglichkeit unterschiedlicher Schichten ins Spiel bringt und auf eine positive Veränderung ihrer Meinung hofft. Dennoch bleibt die Spannung zwischen den beiden bestehen, und die Zukunft der Zusammenarbeit bleibt ungewiss.