6. Sie lassen es nicht zu, dass die Mitarbeiter ihren Leidenschaften nachgehen
Talentierte Mitarbeiter sind leidenschaftlich. Indem man ihnen die Möglichkeit gibt, ihren Leidenschaften nachzugehen, verbessert man ihre Produktivität und Arbeitszufriedenheit. Aber viele Manager wollen, dass die Leute in einer kleinen Box arbeiten. Diese Manager befürchten, dass die Produktivität sinkt, wenn sie es den Menschen erlauben, ihren Fokus zu erweitern und ihren Leidenschaften nachzugehen.
Diese Angst ist jedoch unbegründet. Studien zeigen, dass Menschen, die in der Lage sind, ihren Leidenschaften nachzugehen sind im gesamten viel euphorischer, was sich auch im Berufsleben auswirkt. Sie sind bis zu fünfmal produktiver ist als die Norm. Wenn der Ausgleich zum Arbeitsalltag durch den Arbeitgeber gefördert und unterstützt wird so fördert das auch die Performance der Mitarbeiter im Job.