5. Sie stellen die falschen Leute ein
Gute und fleißige Mitarbeiter wollen mit Gleichgesinnten zusammenarbeiten. Wenn Manager sich nicht ausreichend bemühen, gute Leute einzustellen, ist es ein großer Faktor zur Demotivation für diejenigen, die an ihrer Seite arbeiten. Noch schlimmer ist es, die falschen Leute zu fördern. Wenn Sie hart arbeiten für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter um dann bei einer Beförderung übergangen zu werden, die jemandem gegeben wird, der sich Leichtigkeit den Weg an die Spitze bahnt, ist das eine massive Beleidigung.
Gute Mitarbeiter werden sich das nicht gefallen lassen und schnellstmöglich die Kündigung einreichen. Eine Beförderung des falschen Mitarbeiter kann also härtere Folgen haben als dem Vorgesetzten häufig bewusst ist. Kein Wunder, dass gute Leute dadurch gehen.