8. Sie fördern die Kreativität Ihrer Angestellten zu wenig
Die talentiertesten Mitarbeiter sind bestrebt, alles, was sie berühren, zu verbessern. Wenn man ihnen die Fähigkeit nimmt, Dinge zu verändern und zu verbessern, weil man sich nur mit dem Status quo wohl fühlt, dann hassen sie bald ihren Job. Diese angeborene Sehnsucht nach dem Erschaffen zu unterdrücken, schränkt nicht nur die Mitarbeiter ein, sondern beschränkt auch das Potential der Firma ein.
Es macht demnach Sinn die Ideen der Angestellten anzuhören und auch aktiv einzubeziehen in die Firmenentwicklung. Stillstand ist selten förderlich. In der heutigen Zeit verändert sich die Geschäftswelt täglich und guter Input von Mitarbeitern, die sich in der Branche auskennen ist Gold wert.