7. Sie fördern die Fähigkeiten Ihrer Angestellten zu wenig
Wenn Manager nach ihrer Unachtsamkeit gegenüber Mitarbeitern gefragt werden, versuchen sie, sich mit Worten wie „Vertrauen“, „Autonomie“ und „Ermächtigung“ zu entschuldigen. Das ist völliger Unsinn. Gute Führungskräfte führen, egal wie talentiert der Mitarbeiter ist. Sie schenken Aufmerksamkeit und hören ständig zu und geben Feedback.
Management mag einen Anfang haben, aber es hat sicher kein Ende. Wenn Sie einen talentierten Mitarbeiter haben, liegt es an Ihnen, immer wieder Bereiche zu finden, in denen sie sich verbessern können, um ihre Fähigkeiten zu erweitern. Die talentiertesten Mitarbeiter wünschen sich Feedback – mehr als die weniger talentierten – und es ist Ihre Aufgabe, dafür zu sorgen, dass es weitergeht. Wenn du es nicht tust, werden deine besten Leute gelangweilt und selbstgefällig.